当事業所では、職員の長期的なキャリア形成を重要と考え、体系的なキャリアアップ制度を整備しています。

経験年数や保有資格、業務遂行能力に応じた評価基準を設け、昇給・昇格に反映するとともに、計画的な研修の実施および資格取得支援を行っています。

また、職員一人ひとりの成長段階に応じた役割設定を行い、専門性の向上と組織全体のサービス品質向上に努めています。